Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Coordenar e controlar os processos de administração de pessoal e folha de pagamento, a fim de garantir o cumprimento das leis trabalhistas e contribuir para que Apex seja um lugar de trabalho saudável para todos os colaboradores.

Responsabilidades e Atribuições:
- Supervisionar e controlar o cumprimento do processo de obrigações legais e convenções coletivas, referente a prazos, leis e exceções.
-Coordenar e supervisionar as tarefas e os processos de pagamento da área.
- Programar frequentemente atualizações cadastrais em geral dos colaboradores e garatir que 100% realize.
- Controlar a execução dos processos de abandono, movimentações de pessoal, assistência médica e demais benefícios oferecidos pela empresa.
- Implementar ações de melhoria nos processos de administração de pessoal com objetivo de gerar empatia e proximidade com os funcionários.
- Verificar o cumprimento e as melhorias dos procedimentos para pagamento de salário e adiantamentos salariais.
- Manter atualizada as diretrizes internas e coordenar a aplicação prática.
- Responder consultas dos funcionários relacionadas a DP e Folha de pagamento.
- Coordenar as diferentes solicitações das auditorias internas e externas.
- Capacitar a equipe direta em conhecimentos técnicos e competências para alcançar o desempenho esperado e possibilitar a autonomia do time , coordenando com o RH os planos apropriados.
- Liderar e participar de atividades de feedback individual e/ou grupais, acompanhando de forma próxima e pessoal sua equipe para solucionar problemas e alcançar desenvolvimento de seus colaboradores.
- Promover e motivar a equipe no desenvolvimento de ações de Responsabilidades Social e Sustentabilidade, facilitando os espaços para implementação de projetos.
- Participar da implementação e proposta dos planos de ação referente a pesquisa de clima da área para contribuir com a motivação e sensação de pertencimento da equipe
- Monitorar o sistema de RH e de pagamento garantindo dados atualizados para fornecer informações a outros processos e para tomada de decisão.

Requisitos e Qualificações:
Formação superior em Gestão de RH, Administração de Empresas, Relações Trabalhistas, Contabilidades e afins.
Experiência prévia em liderança de equipes de DP.
Conhecimento em legislação trabalhista;
Conhecimento em normas regulamentadoras;
Conhecimento em obrigações acessórias trabalhistas;
Conhecimento em legislação previdênciaria;
Desejável Espanhol Intermediário.

Informações:
Salário: A combinar
Horário: Segunda à Sexta 09:00 às 18:48.
Escala: 5x2
Local de Trabalho: Avenida Alfredo Egídio de Souza Aranha, 100 - 10º andar - (Próximo à Estação Granja Julieta - Linha 9 Esmeralda).
Modelo de trabalho: Híbrido (3 escritório e 2 de HO)


Benefícios:
Vale Refeição ou Alimentação: R$29,00 por dia (sem desconto na folha de pagamento).
Assistência Médica: Hapvida Notredame 600 (apartamento)/coparticipativo – 100% custeado pela empresa, dependentes a parte - (Após 30 dias de trabalho)
Assistência Odontológica: Porto Seguro
TotalPass
OpenEnglish
Parceria com SESC e USP Esalq
Vale Transporte: desconto de 6% na folha de pagamento.

Buscamos um(a) profissional que possua boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, consiga trabalhar com alta demanda (empresa em expansão), com perfil adaptativo e empático.